俄罗斯银行审计部门工作人员的领导和管理能力

发包单位:莫斯科建设综合体
承包单位:“首都”社会研究机构 
 
问题:
管理能力是不同社会活动领域研究的对象。在管理系统中,基本和专门能力研究 的应用方面是为了培养领导的人员有效管理的能力,以解决业务问题和完成战略任务。“首都”社会研究机构面临的研究挑战就是在管理能力和领导力的背景下评价审计部门工作人员集体配合的有效性。
 
 
解决方案:
基于国内现有管理理论中的科学概念,“首都”社会研究机构为了解决这一任务而制定工作方法。此方法包括两个阶段的社会研究:第一阶段就是包括俄罗斯银行审计部门高级管理人员的专家调查,为了确定专门能力,第二阶段包括在管理能力和领导力的背景下评价工作人员集体配合的有效性。除了外业信息收集的社会学方法以外,在集体配合进程评价的框架内,我们采用了社会测量和心理学家参与的观察。
 
研究的主要目标是:
- 领导过程对集体配合有效性影响的确定。
- 基于工作人员作用结构分析来评价集体进程。
- 对领导的管理能力在社会学方面的评价。
- 集体成员配合相互作用性质的评价。
- 在集体中决策过程主要方法的确定。
 
结果:
在研究过程中, 已确定的工作组按照正式的参与观察系统由主持人进行评价。集体配合评价的标准为:集体进程、决策有效性和完成任务计划。根据所收集的数据,对每个集体的领袖进行评级。这一评级是基于管理能力的评价。因此, 制定了最先进和最后进能力清单。这项研究的每个参与者的心理特征都是通过社会测量分析和心理学家的观察完成。根据所有收集的资料,为了提高管理策略参与者的管理技能而提出了实践建议。